Publié le 14 janvier 2020 Mise à jour le 19-08-20 avec ajout les grilles pour contractuels. Les grilles de salaires au 1er janvier 2020, ci-dessous, tiennent compte de l’augmentation du taux de cotisation pour la retraite qui passe de 10,83 % à 11,10% au 01/01/2020 des mesures PPCR qui devaient entrer en vigueur en 2019, mais reportées suite au gel de 2018, et qui s’appliquent bien à partir du 1er janvier 2020, soit la revalorisation partielle de grilles indiciaires au 1er janvier 2020 pour les certains agents de catégorie C la revalorisation partielles de grilles indiciaires au 1er janvier 2020 pour certains corps de catégorie A Pour mémoire Le “à payer” correspond à un salaire, basé sur des indices, prenant en compte la retenue Pension 11,10% ainsi que les CSG 9,2% & CRDS 0,5% appliqués sur 98,25% du salaire brut. Ne sont pas prises en compte les primes IR, PFR, RIFSEEP, PSR, IAT, NBI, ISS,…, ni la RAFP, ni l’Indemnité de Résidence 1% et 3%, ni l’indemnité compensatrice de la hausse de la CSG. De plus, depuis le 01/01/2019, le prélèvement de l’impôt à la source PAS est effectif sur vos bulletins de paie, mais bien évidemment ne peut être intégré dans le “à payer” de nos grilles. A noter Les grilles de salaires fonctionnent également pour les agents de l’Agriculture MAA pour les corps équivalents TSDD=TSMA, SACDD=SA, Adjoints Administratifs, Adjoints techniques, Attachés. Pour les IAE, une grille vous est proposée dans la liste ci-dessous. Grille générale des salaires au 01 janvier 2020 Salaires Catégories C au 01 janvier 2020 Salaires Catégories B au 01 janvier 2020 Salaires Catégories A type au 01 janvier 2020 Salaires Dessinateur au 01 janvier 2020 Salaires Expert Technique ST au 01 janvier 2020 Salaires Adjoint Technique au 01 janvier 2020 Salaires Adjoint Administratif au 01 janvier 2020 Salaires Syndic des Gens de Mer au 01 janvier 2020 Salaires Personnel d’Exploitation des TPE au 01 janvier 2020 Salaires OPA au 01 janvier 2020 Salaires Technicien Supérieur DD au 01 janvier 2020 Salaires Secrétaire d’Administration et de Contrôle DD au 01 janvier 2020 Salaires Inspecteur du Permis de Conduire et de la Sécurité Routière au 01 janvier 2020 Salaires Délégué du Permis de Conduire et de la Sécurité Routière au 01 janvier 2020 Salaires Assistante de Service Social au 1er janvier 2020 Salaires Conseiller Technique de Service Social au 01 janvier 2020 Salaires Professeur Technique de l’Enseignement Maritime au 01 janvier 2020 Salaires Ingénieur des TPE au 01 janvier 2020 Salaires Ingénieur de l’Agriculture et de l’Environnement au 01 janvier 2020 Salaires Attaché d’administration de l’Etat au 01 janvier 2020 Salaires Administrateur Civil au 01 janvier 2020 Salaires Chargé d’Etudes Documentaires au 01 janvier 2020 Salaires Architecte Urbaniste de l’Etat au 01 janvier 2020 Salaires Chargé de Recherche au 01 janvier 2020 Salaires Directeur de Recherche au 01 janvier 2020 Salaires Ingénieur des Ponts, des Eaux et des Forêts au 01 janvier 2020 Salaires Contractuels RIN au 01 janvier 2020 Salaires Contractuels Berkani au 01 janvier 2020 Salaires Contractuels Quasi-Statut au 01 janvier 2020 Malgré une grande attention lors de l’édition, des erreurs sont toujours possibles. Si vous en constatez, merci de les signaler au chef de projet internet Contact Webmestre

Vous êtes personnel ITRF et vous souhaitez connaître le montant que vous allez percevoir sur votre bulletin de paye… ou celui que vous visez en présentant un concours supérieur, un examen professionnel, une LA, un TA…. Avec le dispositif PPCR Parcours Professionnel, Carrières et Rémunération des fonctionnaires, les grilles ont été réévaluées. Il existe un calculateur de paie… Suivez le lien⇒ Pour savoir quand vous serez payer… Suivez le lien ⇒ PPCR c’est Une revalorisation immédiate du point d’indice en juillet 2016 + 0,6 % et février 2017 + 0,6 %, ainsi que l’engagement d’une négociation annuelle. Une revalorisation de l’ensemble des grilles c’est une augmentation des rémunérations dès le début et tout au long de la carrière pour une meilleure reconnaissance des compétences et des qualifications. Une amélioration du déroulement de carrière c’est un déroulement de carrière garanti sur deux grades pour toutes et tous, avec un indice terminal significativement plus élevé que maintenant. La transformation de primes en points l’intégration d’une partie des primes dans le traitement indiciaire, ce qui permettra une prise en compte dans le calcul de la retraite. N’oubliez pas d’ouvrir votre compte ENSAP où se retrouvent vos fiches de paye et attestation fiscale, ainsi qu’un simulateur retraite Vous êtes impatients que je vous montre les tableaux… Alors les voici Au 1er juillet les grilles changent de nouveaux avec une augmentation de 3,5% du point d’indice Au 1er juillet 2022, la valeur du point d’indice brut passe de 4,6860 € à 4,8500 € Au 1er juillet 2022, la valeur du point d’indice net passe de 3,7193 € à 3,8495 € Catégories C Voici les grilles de catégorie C à mises à jour au 1er mai 2022 categorie_c_mai_2022_2022-04-26_11-04-6_580Ce qui donne, à titre indicatif, un salaire brut de calculé avec la valeur du point d’indice au 1er juillet 2022 grille ATRF juillet 22Catégorie B Mise à jour du 1er mai 2022 categorie_b_mai_2022_2022-04-26_11-04-6_664Ce qui donne, à titre indicatif, un salaire brut de calculé avec la valeur du point d’indice au 1er juillet 2022 grille trfCatégorie A – pour les ASI Ce qui donne, à titre indicatif, un salaire brut de calculé avec la valeur du point d’indice au 1er juillet 2022 échelon Indice brut IB Indice majoré IM Salaire brut € Durée échelon 1er 412 368 1784,8 18mois 2ème 444 390 18mois 3ème 465 407 2ans 4ème 491 424 2ans 5ème 513 441 2ans 6ème 539 458 2ans 7ème 561 475 2ans 8ème 582 492 2ans 9ème 606 509 2ans 10ème 627 526 2ans 11ème 650 543 2ans 12ème 672 560 2ans 13ème 695 577 3ans 14ème 716 593 3ans 15ème 747 617 3ans 16ème 761 627 – pour les IGE Ce qui donne, à titre indicatif, un salaire brut de calculé avec la valeur du point d’indice au 1er juillet 2022 grille IGE juillet 22 BIS– Pour les IGR categorie_a_mai_2022_2022-04-26_11-04-6_752Les grilles mises à jour avec le montant PPCR réévalué se trouve dans le lien suivant ⇒ LE Sgen-CFDT CONTINUE DE REVENDIQUER  La poursuite de la conversion primes / points.  La revalorisation de l’indemnité de résidence selon les villes/régions.  L’augmentation des possibilités de promotion.  Une intégration des ASI dans le corps des IGE il n’est pas acceptable de maintenir un corps à un seul grade. Le corps de promotion des TRF serait alors celui des IGE comme dans tous les autres corps de la fonction publique. Le Sgen-CFDT a réalisé un outil vous aidant à connaître une approximation de votre salaire en fonction de votre emploi. Suivez le lien ⇒ La NBI Certains emplois comportant une responsabilité ou une technicité particulières ouvrent droit à un complément de rémunération appelé nouvelle bonification indiciaire NBI. La NBI consiste en l’attribution de points d’indice majoré supplémentaires. Les emplois ouvrant droit à la NBI et le nombre de points d’indice accordés sont fixés, dans chaque fonction publique, par décrets. La NBI est versée mensuellement. Elle est soumise à cotisation retraite et ouvre droit à un supplément de pension. Il faut exercer certains emplois impliquant l’exercice d’une responsabilité ou d’une technicité particulières. Lorsque vous n’exercez plus les fonctions y ouvrant droit, vous cessez de la percevoir. La NBI est liée au poste, pas à l’agent. Par exemple, un technicien de laboratoire exerçant en EPLE avec des classes technologiques ST2S, STL, STI2D… peut se voir octroyé la NBI. Mais cette NBI n’est pas un dû acquis à vie. Elle peut tourner chaque année entre les agents d’un même laboratoire par exemple. La NBI peut être attribuée seulement aux agents titulaires et stagiaires de la fonction publique d’Etat. Les agents contractuels ne peuvent pas en bénéficier même si leur emploi est de remplacer un agent qui touchait la NBI. Le Sgen-CFDT a publié un article résumant les critères de la NBI… Suivez le lien ⇒ Le Sgen-CFDT travaille pour une revalorisation de salaire de tous les personnels… Suivez le lien pour en savoir plus ⇒

Par artisanDans SociétéLes salariés du bâtiment sont classés en plusieurs niveaux selon leur ancienneté, leurs compétences, leur savoir-faire, leur expérience, la ou les formations qu’ils ont suivi. La grille de coefficient détermine le niveau de chaque salarié. Ces critères seront pris en compte pour l’établissement de votre contrat de travail, et ainsi déterminer votre échelon et votre grille salariale avec le rémunération minimal. Certes, il peut y avoir un référentiel de classement sur lequel se base votre employeur mais il y a toujours quelques points de différence entre les divers secteurs mais surtout en fonction de la convention collective de laquelle dépend votre entreprise. La classification des employés est non seulement nécessaire pour déterminer avec précision à quels postes ils peuvent prétendre dans l’immédiat et dans le futur, mais aussi pour savoir quel salaire brut ils peuvent percevoir. Pour faciliter les tâches, des coefficients ont été mis en place. Dans le domaine du bâtiment, on parle de coefficient bâtiment coefficient ouvrier, coefficient cadre. Cet outil sera appelé grille de classification. Quel est le rôle des coefficients ? Quelle est la relation entre coefficient et votre salaire dans le BTP ? Qu’est-ce que la grille de coefficient dans le bâtiment ? Qu’est-ce que les coefficients de salaire dans le BTP ? À part le statut professionnel, chaque salarié est associé à un coefficient dit coefficient de salaire. Les coefficients sont fixés par la Convention collective nationale des ouvriers employés par les entreprises du bâtiment. Votre rémunération salaire brut est calculé en fonction de votre coefficient de salaire. On distingue 4 niveaux de coefficients Niveau I Les ouvriers d’exécution Position 1 = Coef. 150 ou Position 2 = Coef. 170 Niveau II Les ouvriers professionnels Coef. 185 Niveau III Les compagnons professionnels Position 1 = Coef. 210 Position 2 = Coef. 230 Niveau IV Les maîtres ouvriers ou chefs d’équipe Position 1 = Coef. 250 Position 2 = Coef. 270 Comme dans le statut ETAM, le coefficient reflète niveau dans la hiérarchie importance et degré de responsabilité de l’entreprise et la rémunération qui lui est proportionnel. Il définit, dans un premier temps, le poste, les qualifications requises pour pouvoir l’exercer et le salaire minimum applicable pour son exercice, et dans un second temps, il sert de repère pour le suivi de l’évolution professionnelle des employés et de l’augmentation salariale y afférant. Votre ancienneté dans l’entreprise influera également la grille de rémunération de votre entreprise. Le coefficient de salaire est essentiel pour le calcul du salaire de base dans le BTP. Il correspond à un indice de rémunération qui, multiplié avec ce qu’on appelle valeur du point, va permettre de déterminer le salaire de base d’une fonction hiérarchique donnée. Par exemple, on a un coefficient de salaire égal à 120 et un indice de rémunération qui s’élève à 402, la valeur du point est prévue à 3,03, ce qui nous donne un salaire de base de 1 218,06 euros. Un salaire minimum conventionnel détermine le salaire minimal fixé par la convention collective de l’entreprise. Elle est déterminée pour 35 heures par semaine. Libre a votre employeur d’effectuer une majoration de salaire, de compter les heures supplémentaires. Vous pouvez octroyer une prime ou une revalorisation de salaire par le biais d’un avenant de contrat de travail. Déterminer le coefficient de salaire quand on est artisan Comme la valeur du point, le coefficient de salaire est prévu par la convention collective de l’entreprise. À titre de rappel, il s’agit d’un document dont le contenu est négocié et conclu entre le groupement des employeurs et le ou les syndicats des salariés. Une fois celui-ci signé, toutes les clauses qui y sont prévues doivent être respectées au même titre que le Code du travail, les deux sont d’ailleurs complémentaires. Une échelle de coefficients de salaire est y préalablement établie et chacun d’entre eux correspond à un indice de rémunération. Pour connaitre votre coefficient de salaire, vous pouvez regarder directement sur votre fiche de paie ou bien se reporter sur le barème des rémunérations. Il est important de souligner que même si les dirigeants sont libres de déterminer ces éléments à leur guise, il y a des principes à respecter à savoir Le salaire de base ne doit pas être inférieur au SMIC, ce qui signifie que la valeur du point et l’indice de rémunération doivent aller dans ce sens Il ne faut pas aller à l’encontre des grilles tarifaires ou les accords entre branches de même secteur. Grille des salaires des artisans du bâtiment Voici la grille des coefficients et des salaires dans le BTP en 2022 Catégorie professionnelle Coefficient Salaire mensuel 35 h par semaine Niveau I Ouvriers d’exécution – Position 1 N1P1 – Position 2 N1P2 150 170 1 526 € * 1 548 € Niveau II Ouvriers professionnels N2 185 1 600 € Niveau III Compagnons professionnels – Position 1 N3P1 – Position 2 N3P2 210 230 1 779,5 € 1 922,7 € Niveau IV Maîtres ouvriers ou chefs d’équipe – Position 1 N4P1 – Position 2 N4P2 250 270 2 066 € 2 209,3 € *Il faut que le salaire minimal soit supérieur ou égal au SMIC. Si le SMIC augmente, il doit être révisé. Les valeurs inscrites ici sont juste indicatives moyennes constatées, elles ne sont pas les mêmes ni pour toutes les régions, ni pour toutes les entreprises. Salaire des ouvriers d’exécution de niveau I Les ouvriers du niveau I sont ceux qui se trouvent au plus bas de l’échelle. Ils sont chargés d’exécuter des tâches simples sur la base de directives précises et sont accompagnés par leur superviseur tout au long de leur mission. Aucune connaissance particulière ne leur est demandée et il ne dispose que de très peu d’initiative élémentaire et de responsabilité. Le salaire moyen des ouvriers du niveau I oscille entre le SMIC et 1 548 euros. C’est le salaire minima, ce taux horaire peut être majoré selon les revalorisations du SMIC en France. Salaire des ouvriers professionnels de niveau II Les ouvriers du niveau II sont ceux qui ont suivi une formation basique correspondant au poste qu’ils occupent. Les artisans ayant obtenu comme diplôme le CAP, BEP ou CFPA obtiennent d’office le niveau II. Comme ceux du niveau I, ils doivent se conformer aux instructions qui leur sont données et leur travail est contrôlé assez régulièrement. Ils peuvent choisir eux-mêmes les moyens à mettre en œuvre pour mener à bien leurs missions et les travaux qui leur sont confiés sont un peu plus techniques. Le salaire moyen des ouvriers du niveau II est évalué à 1 600 euros. Salaire des compagnons professionnels de niveau III Les salariés du niveau III ont une grande maîtrise de leurs missions. Ils sont capables de lire des plans et de prendre en charge les documents relatifs aux travaux qui leur sont confiés et dont ils doivent en assurer la bonne réalisation un contrôle de bonne finition est réalisé par son superviseur à la fin du chantier. Ils supervisent et forment des ouvriers moins qualifiés qu’eux. Ils peuvent être amenés à exercer des fonctions de représentation ponctuelles sur la demande de leur chef. Le salaire moyen des ouvriers du niveau II est compris entre 1 780 et 1 923 euros. Salaire des cadres de niveau IV Les salariés qui appartiennent au niveau IV sont les cadres. Ils ont une parfaite autonomie dans l’exercice de leurs missions à la fois complexes et techniques. Ils en sont responsables et ils doivent maîtriser toutes les méthodes à appliquer pour leur réalisation. Il leur est demandé de disposer de connaissances diversifiées et d’une expérience confirmée en niveau III. En plus d’effectuer les tâches qui incombent aux ouvriers du niveau III, ils sont appelés à représenter l’entreprise auprès des tiers. Le salaire moyen des ouvriers du niveau III est situé entre 2 066 et 2 209 euros. Comprendre les notions N1P1, N1P2, N2, N3P1 Les notions N1P1 et autres renvoient à un niveau et à une hiérarchie au sein du même niveau. Ici, N1P1 signifie niveau I à la position 1. Les niveaux I, II et IV comportent, en effet, deux subdivisions la première pour les nouveaux et la seconde pour les plus expérimentés. Les tâches qui sont réalisées sont assez similaires pour un même niveau, mais ceux qui se trouvent à la seconde position dispose d’une initiative et d’une responsabilité plus importante, et sont chargés de missions plus techniques avec un degré de difficulté plus élevé.

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La grille indiciaire territoriale manipulateur d'électroradiologie territorial décrit la rémunération brute mensuelled'un agent manipulateur d'électroradiologie territorial selon le grade La rémunération brute de l'échelonnement indiciaire exclut les bonifications indiciaires, les primes et les indemnités supplément familial de traitement, indemnités de résidence, GIPA, .... PPCR inclus ou en cours, valeur du point au 01/07/2022 4,85003 Revalorisation du point d’indice/Minimum de traitement A compter du 1er Juillet 2022, la valeur du point est passé à 4,85003€ au lieu de 4,68602€ Les fonctionnaires et les agents contractuels de droit public occupant un emploi doté d'un indice majoré inférieur à 352 percevront le traitement afférent à l'indice majoré 352, indice brut 382. Le traitement de base indiciaire s'établit ainsi à 1 707,21€ bruts mensuels pour un temps complet au lieu de 1 649,48 €. Les grilles seront mises à jour dès la parution des décrets modifiant l'échelonnement indiciaire pour chaque cadre d'emploi/corps. Envoyer à un ami Imprimer Partager Copyright © 1995-2022 - reproduction interdite CONSULTEZ TOUTES LES OFFRES D'EMPLOI

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Promulguéepar l’Assemblée nationale le 26 avril 2021, la loi Ségur découle et complète les accords du Ségur de la Santé signés en juillet 2020. Soignants hospitaliers, découvrez ce que les accords et ce nouveau texte changent pour vous en matière de revalorisation salariale, de prérogatives, comme de gouvernance au sein des

Bonjour, Qu’est ce qui est prévu pour les classes 3 en tant que salariés à partir du grade comme augmentation pour les NAO de 2022? Car en 2020 +0,9% 0,5%+0,4% classe 3 En 2022 +0,5% 0,2%+0,3% classe 3 Autant ne rien donner ! Parce que 1800 euros net en avant impôt pour plus de 18 ans d’ancienneté dont 3 ans dans le grade, alors qu’on retire 3 ans lors de la promotion ! le salaire n’est pas énorme pour un temps plein ! Avec tout ce qui augmente à côté et le périmètre de travail aussi plus large… Par ailleurs, la grille à l’ancienneté s’arrête pour les salariés à la classe alors qu’elle subsiste pour les fonctionnaires jusqu’au ce n’est pas tellement équitable là où la poste prone légalité homme femme. Il serait temps également qu’il puisse y avoir une véritable équité aussi de traitement entre fonctionnaire et salarié les écarts de salaire sont parfois considérables alors deux personnes de statuts différents peuvent faire la même activité. Pire encore un salarié avec un grade supérieur peut avoir un salaire très en deçà à un collègue d’un autre statut alors qu’il a des responsabilités supérieures parfois de l’ordre de 200 à 300 euros net. Autant rester sur un grade inférieur qui bénéficie de la grille au vu de la charge de travail pour le niveau supérieur par rapport au gain qui se réduit. Avec mes remerciements Cordialement

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